Abram Amsel frāzes teorija
No vēstures vēstures, sākot no civilizāciju veidošanas līdz mūsdienām, cilvēkus raksturo galvenokārt tie, kas cenšas panākt panākumus, sasniegt izvirzītos mērķus un tādējādi sasniegt jaunus mērķus, lai palielinātu motivāciju.
Šīs motivācijas neveiksme vai neveiksme ir tas, kas ved mūs uz neapmierinātību, depresiju vai negatīvo stāvokli, kas, pēc Abrama Amsela domām, var būt saistīts ar cilvēku bioloģisko jomu. Tālāk mēs redzēsim kas īsti ir Abram Amsel vilšanās teorija un ko tā saka par to, kā mēs uzvedamies.
- Varbūt jūs interesē: "Maslova piramīda: cilvēku vajadzību hierarhija"
Kā mēs definējam neapmierinātību?
Frustācija ir definēta kā stingri nepatīkama sajūta kurā persona iepriekš nogādāja visus savus fiziskos, psihiskos centienus, attieksmi, spējas un laiku, lai sasniegtu izvirzīto mērķi un tā spēkā neesamību. Tas ir, kas parasti rodas, ja nav veiksmīgi sasniegts mērķis.
No otras puses, neapmierinātību var uzskatīt par pilnīgi subjektīvu uztveri vai sajūtu, kas ir personiska rakstura un kuru interpretācija ir atkarīga no katra indivīda. Citiem vārdiem sakot, neapmierinātības parādība var rasties vai nē, atkarībā no tā, kā mēs uztveram, ka nav sasniegti mūsu mērķi.
Abram Amsel un neapmierinātības teorija
Abram Amsel (1922-2006) bija izcils pētnieks, teorētiķis, skolotājs un rakstnieks cilvēku uzvedības jomā un dažādās psiholoģiskās zināšanas par cilvēka uzvedību. Viņš ir arī autora grāmata "teorija neapmierinātību", kas publicēts 1992.
Kopumā Abram Amsel veltījis aizraušanos ar cilvēka uzvedības teorijām, pētot atlīdzības mehānismus, psiholoģisko efektu, ko rada nepieņemšana un par dažādām psiholoģiskām reakcijām gan tad, ja netiek pieļauta frustrācija un ja tā netiek pieņemta.
Frustrācijas teorija saprot un tuvojas tādiem jēdzieniem kā sekundārā vilšanās, kas ir tāda veida reakcija, kas iegūta no tādiem pašiem vilšanās; neatlaidība (turpiniet vajāt mērķi pat nesaņemot atlīdzību) un regresiju, kas nozīmē kāda veida uzvedības parādīšanos agrīnā vilšanās fāzē.
- Saistīts raksts: "Operators kondicionēšana: koncepcijas un galvenie paņēmieni"
Motivācija ir daļa no vilšanās
Motivācija ir cilvēku raksturīgā sajūta, kas parādās pēc mērķa sasniegšanas, sapņa sasniegšanas vai ar segtu noteiktu personisko vajadzību , piemēram, tas varētu būt pētījums. Kā ārsts ir tas, kas motivē medicīnas studentu mācīties.
Šajā ziņā indivīdi veido dažas prioritātes kas atkarīgi no materiālajām, nemateriālajām vai emocionālajām vajadzībām, kā to ierosināja Abraham Maslow (1943) teorija par "cilvēka motivāciju".
Šī iemesla dēļ motivācija izrādās atkarīgs no neapmierinātības mainīgā. Citiem vārdiem sakot, atkarībā no cerībām, ko mēs radām pie mums, vilšanās būs mazāka vai lielāka, un tajā pašā laikā motivācijas pakāpi var mainīt atkarībā no situācijas.
- Saistītais raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"
Apgrūtinošie procesi
Ņemot vērā Abram Amsel's neapmierinātības teoriju, ir vairāki vilšanās procesi, kurus mēs redzēsim nākamajā.
1. Pieejas novēršana
Šāda veida vilšanās ir tas, kas attiecas uz divu veidu situācijām: vienu - ar pozitīvu maksājumu, bet otru - ar negatīvu maksājumu, un tas padara mūs neaizsargātu pret pieņemt lēmumu, jo baidās no tā, ko mēs varam zaudēt .
2. Pozitīvo mērķu nesaderība
Šī situācija rodas, kad mēs īstenojam divus mērķus, kas šķiet nesaderīgi . Piemēram, mēs vēlamies iegādāties luksusa automašīnu, bet tajā pašā laikā mēs vēlamies to par lētu cenu.
3. Siena vai barjera
Frustāciju veido nespēja iegūt kaut ko tāpēc, ka daži elements šķērslis vai šķērslis (fiziska vai ne) mūs kavē.
Sekas
Tāpat kā jebkura cilvēka uzvedība, satraukumam ir sekas, kas dažos gadījumos kļūst nopietnas, un, ja profesionāls speciālists to neārstē, tas var kļūt ļoti kaitīgs.
Dažas no vilšanās sekas var novest pie agresīvas attieksmes pret citiem vai pret sevi , kas nonāk sev kaitē.Bērnu uzvedība un regresija ir citi bieži sastopamie cēloņi, lai gan visbiežāk sastopamās komplikācijas ir depresija, skumjas un introversija.
Risinājumi
Abram Amsel frustrācijas teorija dod mums dažus risinājumus un risinājumus, lai izvairītos no neapmierinātības. Starp šiem ierosinājumiem Abram Amsel iesaka identificēt izcelsmi un tās cēloni , mēģiniet meklēt alternatīvus mērķus, kas rada pilnīgu apmierinātību un, pirmkārt, nosaka reālus un pieejamus mērķus.
Mēs dzīvojam sabiedrībā, kurā saskaņā ar Amsel, Hull un Maslow darba pasauli ir liela loma kolektīvajā neapmierinātības līmenī, kurā veiksmes atslēga ir pretrunā ar konkurences standartiem un vēlas kļūt par godības daļu. Tādēļ ir nepieciešams arī pārdomāt šo attiecību sistēmu.
- Saistītais raksts: "Perfekcionistu personība: perfekcionisma trūkumi"
