Kāpēc iekārtu vadība ir izšķiroša, 6 atslēgas
Liela daļa no tā, kas padara organizāciju labklājību vai neveiksmi, ir saistīta ar kaut ko tādu, kas pārsniedz to cilvēku spējas, kuras to veido. Šis elements jo īpaši ir aprīkojuma pārvaldība .
Šajā rakstā mēs redzēsim, kā labi pārvaldīt dažādas komandas, kas veido uzņēmumu, var panākt tā maksimālo potenciālu.
- Saistīts raksts: "Vadīšanas veidi: 5 visbiežāk sastopamās līderu klases"
Labas iekārtu vadības priekšrocības
Neatkarīgi no tā, vai tas ir mazs, vidējs vai liels, organizācija nevar darboties labi, ja tā vienīgi izturas pret saviem locekļiem atsevišķi, neņemot vērā grupu pastāvēšanu. Kombinētais komponents ir būtisks, lai izprastu uzņēmumu loģiku, ko diemžēl daudzi cilvēki aizmirst, iespējams, tāpēc, ka ir daudz intuitīvāk domāt, ka organizācijas ir vienkārša indivīdu summa.
Tomēr ticēt, ka sociālā dimensija ir daudz mazāk svarīga nekā indivīds, tas nenozīmē realitāti. Pēc sekojošām rindiņām mēs redzēsim kā likt uz labu komandas vadību pozitīvi pārveido organizācijas .
1. Novērš darbplūsmas problēmas
Efektīva komandas vadība izvairās no uzdevumu pārklāšanās un divkāršības, kas ne tikai rada to, ka tiek iegūti tādi paši rezultāti divreiz vairāk, bet arī rodas pārpratumi un konflikti.
Tātad, vadītāji, kuri redz visu organizāciju, ir nobažījušies par to, ka visi grupu elementi sakrīt radot darba secību, kas ir jēga visiem , nevis pieņemot, ka ikviens dara to, ko viņi ir darījuši tikai tāpēc, ka tas ir parasts.
2. Izveidot motivējošus plānus
Komandas vadība ir arī izvietot motivējošus elementus ārpus indivīda grupas un organizācijas identitāti .
Šāda veida stimulēšanas sistēmas ļauj vienlaicīgi daudziem cilvēkiem justies vairāk motivēti, tādēļ dažu cilvēku enerģija nesaskan ar citu cilvēku pasivitāti, radot ražošanas vājās vietas un piedāvājot haosu sajūtu, kas traucē visi
- Varbūt jūs interesē: "līdzsvarotas motivācijas nozīme mācīšanās procesā"
3. Tas nodrošina stabilitāti
Kad visi redz, ka biznesa organizācijā pastāv konsekventa un pastāvīga komandas vadība, tiek radīta stabilitātes izjūta. Sensācija, no otras puses to atbalsta reāli notikumi : pārvaldības grupas izveido sistēmu, kurā tiek veicināta vienlīdzība, un ikvienam ir noteikti vienādi noteikumi.
4. Ļaujiet vadībai eksistēt
Komanda vadība un vadība ir parādība, kas iet roku rokā, un, kur tā ir, arī jābūt otrai. Bez viena no šīm divām daļām, komplekts samazinās. Tādēļ vadības grupas ir pilnīgi nepieciešams nosacījums, lai komandas būtu jēgas; ja tas tiek darīts lieliski, parādās pārējās priekšrocības, ko mēs redzam.
5. Tā veicina sinerģijas parādīšanos
Ja ir vispārējs redzējums par labi sakārtotām grupām, tās parādās vairākas iespējas darīt vairāk ar tiem pašiem resursiem . Tas ir jautājums, kas jāpārliecina par to, ko katra persona zina atsevišķi, un domā par dažādiem veidiem, kā var izmantot visus potenciālus, ko komanda var izmantot, nepalielinot izmaksas.
6. Tas ir elements pielāgošanās videi
Visbeidzot, komandas vadība ir pretruna no stingrības, dogmatisma, zīmējot darba līnijas un attiecības, izmantojot organizācijas shēmu. Par to tās sniegtā elastība palīdz pielāgoties videi , kas pēc definīcijas ir maināms un ļauj gan nosusināt pūšus naidīgā vidē, gan atrast jaunas nišas, kuras mums ir labi aprīkotas un kurām ir priviliģēta pozīcija.
Kā apmācīt komandas vadībā
Kā redzējām, zināšanas par to, kā vadīt grupas, var iegūt daudz vairāk no apmēram tādiem pašiem materiāliem un cilvēkresursiem. Tāpēc šodien ir iespējams paļauties uz uzņēmējdarbības jomas ekspertu vadību, kas piedāvā apmācību aprīkojuma vadībā.
Viena no visvairāk ieteiktajām iespējām, lai uzzinātu par šo jomu, ir Komunikācijas un komandu vadības specializācijas kurss, kas tiek pielietots rezultātu uzlabošanā , ko rīko Barselonas, Spānijas Universitāte Barcelona (Barcelona Universitat de Formació Contínua-IL3).
Šī apmācību programma, ko izstrādājuši vadītāji un apmācības eksperti, tiek pielietota un objektīvi orientēta, lai tajā iegūtās zināšanas varētu atspoguļot dažādās realitātēs katrā organizācijā, kurā jūs strādājat.Tā ilguma dēļ šis kurss, kas izveidots saskaņā ar Eiropas Augstākās izglītības telpas vadlīnijām, ir 3 ECTS kredītpunkti. Plašāku informāciju par šo programmu varat atrast, noklikšķinot uz šīs saites.
