4 psiholoģiskie atslēgas, lai iegūtu boss pārliecību
Kad es strādāju biroja telpā, es devos no tā, ka esmu slikts ar savu bosu, lai viņu atzītu par ļoti labu komandas elementu. Šī ceļa gaitā es jutos drosmīgs. Tas bija kā pastaigas miglā. Es nezināju, kur iet, vai ko tieši darīt.
Atspoguļojot to, kas mani radījis no trausla un neaizsargāta punkta uz citu darba un personīgo uzticību , Es nonācu pie secinājuma, ka galvenais bija efektīvi atbalstīt manu priekšnieku. Es gribēju viņu atbalstīt, kopš es pievienojos šai organizācijai, bet es to nedarīju efektīvi; Es pat nezināju, kā to izdarīt. Universitātes nesniedz mums šīs zināšanas ... un tā ir problēma.
- Saistīts raksts: "10 atšķirības starp bosu un līderi"
Radīt uzticamu darba vidi
Vai jums ir priekšnieks pārāk prasīgs? Vai esat kādreiz domājuši, kā jūs varat nopelnīt savu uzticību?
Daudzas reizes konflikts organizācijā nav saistīts ar darbinieku un pakārtoto personu prasmju trūkumu kopumā, bet komunikācijas trūkuma un neuzticības atmosfēras dēļ. Šeit jūs varat redzēt dažus padomus, kā iegūt priekšnieku uzticību.
- Varbūt jūs interesē: "Toksiskie bossi: 11 īpašības, kas tos definē"
1. Rūpīgi klausieties savus norādījumus
Tas ir kaut kas ļoti acīmredzams, bet katru reizi, kad es atstāju savu māju, es sapratu, cik mazi cilvēki klausās uzmanīgi. Daudzas reizes es uzskatu, ka jūs jau zināt, kāda veida instrukcijas jūs saņemsit liek mums atvienoties un pārtraukt apmeklēt to, kas mums tiek teicis , un šāda vienkārša kļūda var radīt nopietnas kļūdas.
Kad jūsu priekšnieks dod jums norādi, pārtrauciet visu, ko darāt, un koncentrējieties uz to, ko viņš paskaidro. Ja iespējams, izņemiet piezīmju grāmatiņu, veiciet piezīmes.
Praktiet aktīvi klausīties ar savu bosu. Spēja klausīties ir tāda, kas atšķir patiesu līderi no citiem.
2. Uzdod jautājumus bez apgrūtinājumiem
Kādu dienu, kad es palikušu ļoti vēlu, pabeidzot kaut ko gaidīšanu, kolēģis ar lielu pieredzi tuvojās man un teica: "Kad jums rodas jautājums, dariet to. Man, tavs boss vai kurš. Atcerieties, ka nav dumjš jautājumu, ir tikai dumjš, kas nepasaka. "
Šis draugs man deva dzīvību, es biju ļoti pateicīgs par viņa padomu, jo, kad es pievienojos organizācijai, Baidījos uzdot jautājumus , jo īpaši tādēļ, ka esmu ļoti zinošs. Man patīk būt ļoti skaidriem mērķiem, pirms nokļūt darbā.
Paņemiet arī šo partnera padomu un nekautrējieties uzdot! Noskaidrojiet informāciju, kas no sākuma nav skaidra ar jūsu priekšnieku, un jūs redzēsiet, ka viņu uzticība jums pakāpeniski palielināsies, jo viņi redzēs jūs kā personu, kas rūp viņu darbu.
3. Saglabājiet viņam informāciju par savu progresu vai tā trūkumu
Es atceros, ka šajās dienās mums bija jāinformē mans priekšnieks par kaut ko. Nepatīkamas ziņas: piegādes datumā mēs atkal atkāpāmies.
Šīs lietas notiek daudz programmatūras izstrādes nozarē. Viņi bieži uzstāda ļoti nereālas piegādes datumus. Jebkurā gadījumā mans partneris baidījās par mana priekšnieka reakciju un teica:
- Vai tu varētu viņu informēt?
- Jā, es viņam saku. Es apstājos no manis krēsla, lai dotos, lai viņu informētu, un mans partneris mani pārtrauca:
- Vai jūs dodaties tieši tagad?
- Jā, jo ilgāk mēs gaidām, jo sliktāk būs.
Es devos, lai pateiktu viņam lietas kā godīgi, kā es varētu. Protams, es jutos kauns un nervozs, bet galu galā es zināju, ka man tas jādara, jo tas bija būtisks projekts.
Mana priekšnieka reakcija, protams, bija kaitinoša, bet pēc tam, kad man teica, ka es nepieņemšu vēl vienu aizkavēšanos imperatīvajā toņā, viņš pateicās man par to, ka viņš teica. Mans partneris man jautāja kaut ko bīstamu:
- Ko viņš teica?
- Kas tev man bija jāpasaka, pagarinājums vairs nebūs. Mums tas ir jāpabeidz tieši tagad.
Viens no labākajiem sabiedrotajiem, lai nopelnītu sava boss uzticību, ir pateikt viņam pārredzamību gan labo, gan slikto . Neveidojiet pieņēmumus par "to, ko tavs priekšnieks vēlas dzirdēt", vienkārši sakiet viņam, kas tas ir. Saziņā ar drosmi un godīgumu labo un slikto, nebaidoties no atriebības.
Nav tā, ka daudzi cilvēki vēlas pateikt patiesību šajā pasaulē, vai ne jūs domājat? Par boss, kas ir ļoti vērtē.
4. Mēģina apmierināt jūsu cerības
Uzņēmējiem ir tikai viens veids, kā izdzīvot: lai apmierinātu viņu klientu vajadzības.
Ja jūs strādājat biroja vidē un nelieto uzņēmējdarbībā, varat veikt šādus pasākumus: domāju, ka jūsu boss ir vissvarīgākais klients no jūsu "biznesa"
Ja tas tā būtu, jūs darītu visu nepieciešamo, lai apmierinātu viņu vajadzības. Iedomājoties, ka esat uzņēmējs vai uzņēmuma īpašnieks, būs vieglāk saprast, cik svarīgi ir nodrošināt atbilstošu darbu, ņemot vērā jūsu bosa perspektīvu. Tā ir vissvarīgākā lieta.
Jūs varat veikt milzīgas pūles nepareizajā darbā. Saglabājiet pastāvīgu saziņu ar savu tiešo priekšnieku, sekojiet viņa norādījumiem un nekad negaidiet, ka viņš tev tuvosies, lai tev dotu priekšu.
Jūs pat varat jautāt, vai jūs labi darāt . Negaidiet, kamēr viņš jums sniegs atsauksmes, jo lielākā daļa no viņiem ir tik aizņemti, ka viņiem pat nav laika, lai pateiktu jums, ko jūs nespējat. Esi tas, kurš jautā: "Es gribētu, lai jūs, pēc jūsu domām, man pateiktu, ko es varu uzlabot?".
Tas norāda, ka jūs patiešām rūpējas par to, lai jūs apmierinātu prasības, kas tiek prasītas no jums, nevis tikai "kopā ar to". Viņš ar lielu pacietību ar konstruktīvu kritiku uzklausa, to nepārtraucot.
Ņemot vērā šos padomus: Kādu citu padomu jūs varētu dot kādam, kas sāk savu profesionālo karjeru, lai iegūtu sava priekšnieka uzticību? Es labprāt izlasīšu un atbildētu uz jūsu komentāriem.
