Trenēšana un vadība

Būsim godīgi, mēs visi gribam panākt panākumus tajā, ko mēs darām. Ir daudz grāmatu, kas mums padomu, kā to izdarīt. Tomēr, neskatoties uz tik daudz informācijas, kas tur ... mēs joprojām meklējam...

Daudzi cilvēki tic, ka cilvēka prāts ir tas, kas dod identitāti katram no mums, kas nozīmē īsumā katras personas būtību. Bet, lai gan ir taisnība, ka katrs indivīds ir pasaule un ir salīdzinoši...

Acīmredzot pieņemšana un emocionālā izpilde nav no nekas; Viņi prasa darbu, pūles, labos nodomus un gribu skatīties uz sevi. Emocionālā izpilde nozīmē, ka mūsu domas ir kārtībā, kā arī mūsu...

Nevienam nav patīk piedzīvot nepatiku, ciešanas un grūtības; vēl mazāk, ja šis diskomforts rodas vienīgi no interpretācijas, kuru mēs izdarām no notikumiem, ar kuriem mēs ikdienā sastopamies. Ir mazi...

Komandas darbs ir viena no fundamentālajām sastāvdaļām gan organizācijās, gan citos mazāk formalizētos kontekstos. Daudzās situācijās ir vajadzīga cilvēku grupu sadarbība, un šādā veidā izvirzīto...

No treniņu viedokļa tas ir atgriezeniskā saite, nevis kritiska, ja, komentējot citu personu, mēs sekojam noteiktiem norādījumiem. Tā ir atsauksme, ja apmaiņa ir tieša un starppersonu un tiek darīts,...

Pēdējos gados treniņš ir modē, jo profesionāļi šajā disciplīnā palīdz daudziem indivīdiem pašiem sevi pievērst pārmaiņām, uzlabot viņu starppersonu attiecības, labāk izzināt sevi un sasniegt viņiem...

Vadošais ir ne tikai pareizu apstākļu radīšana komandas dalībniekiem smagi strādāt. Darbinieku kontroles loģika, lai tie atbilstu minimālajam līmenim, ir pilnīgi novecojuši vienkārša iemesla dēļ;...

Mūsdienās ir daudz runas par apmācību, disciplīna, kas tiek piemērota gan personīgajā jomā, gan uzņēmumu un sporta pasaulē. Šī metodoloģija, kas atvieglo mācīšanos un veicina izziņas, emocionālās un...

Liela daļa no tā, kas padara organizāciju labklājību vai neveiksmi, ir saistīta ar kaut ko tādu, kas pārsniedz to cilvēku spējas, kuras to veido. Šis elements jo īpaši ir aprīkojuma pārvaldība.Šajā...